파주시는 일하는 공직문화 조성 및 공정한 보상 체계 마련을 위해 올해 총 10개의 격무·기피팀을 선정하여 다양한 지원책을 제공한다.
이번에 선정된 10팀은 ▲안전총괄과 자연재난예방팀 ▲노인장애인과 장애인복지팀 ▲여성가족과 성매매집결지정비전담(TF)팀 ▲보육아동과 아동보호팀 ▲버스정책과 버스정책팀 ▲주차관리과 주차질서팀 ▲건축디자인과 건축행정팀 ▲자원순환과 청소행정팀 ▲도로관리과 도로관리2팀 ▲산림휴양과 산림보호팀이다.
격무·기피팀 심사위원회의 심사와 전 직원 설문조사를 종합해 선정했으며, 심사는 공무원의 근무 환경과 직무 특성을 반영해 근무 강도, 업무 난이도, 민원 대응 빈도 등 다양한 기준을 종합적으로 고려했다.
해당 업무 직원에게는 근무실적 가점 부여, 해외 자유 연수 인원 배정, 인력 충원 및 순환보직 우선 지원, 우수 직원 표창 대상자 우선선발 등의 혜택이 제공된다. 특히, 인사 가점을 통해 직원들의 동기부여를 강화하고, 조직 내 적극적인 업무 수행을 장려할 계획이다.
김경일 파주시장은 “이번 선정은 격무·기피팀 근무자의 업무 부담을 완화하고, 근무 환경을 개선하기 위한 조치”라며, “지속적인 의견 수렴을 통해 직원들의 업무 만족도를 높이는 다양한 지원 방안을 마련해 나갈 예정”이라고 말했다.
이만희기자
파주시는 일하는 공직문화 조성 및 공정한 보상 체계 마련을 위해 올해 총 10개의 격무·기피팀을 선정하여 다양한 지원책을 제공한다.이번에 선정된 10팀은 ▲안전총괄과 자연재난예방팀 ▲노인장애인과 장애인복지팀 ▲여성가족과 성매매집결지정비전담(TF)팀 ▲보육아동과 아동보호팀 ▲버스정책과 버스정책팀 ▲주차관리과 주차질서팀 ▲건축디자인과 건축행정팀 ▲자원순환과 청소행정팀 ▲도로관리과 도로관리2팀 ▲산림휴양과 산림보호팀이다.격무·기피팀 심사위원회의 심사와 전 직원 설문조사를 종합해 선정했으며, 심사는 공무원의 근무 환경과 직무 특성을 반영해 근무 강도, 업무 난이도, 민원 대응 빈도 등 다양한 기준을 종합적으로 고려했다.해당 업무 직원에게는 근무실적 가점 부여, 해외 자유 연수 인원 배정, 인력 충원 및 순환보직 우선 지원, 우수 직원 표창 대상자 우선선발 등의 혜택이 제공된다. 특히, 인사 가점을 통해 직원들의 동기부여를 강화하고, 조직 내 적극적인 업무 수행을 장려할 계획이다.김경일 파주시장은 “이번 선정은 격무·기피팀 근무자의 업무 부담을 완화하고, 근무 환경을 개선하기 위한 조치”라며, “지속적인 의견 수렴을 통해 직원들의 업무 만족도를 높이는 다양한 지원 방안을 마련해 나갈 예정”이라고 말했다.이만희기자